L’ESG à Salas O’Brien
Faire progresser la société grâce à un leadership fondé sur des principes et à une gouvernance solide
Les entreprises de tous types font confiance à Salas O’Brien pour atteindre des objectifs environnementaux importants dans le cadre d’une stratégie environnementale, sociale et de gouvernance plus large.
Une stratégie qui fait partie de notre philosophie depuis le tout début.
Rapport d’impact 2024
La mission de Salas O’Brien s’étend au-delà de la fourniture de solutions techniques et d’ingénierie exceptionnelles ; il s’agit d’avoir un impact durable et positif sur le monde.
Pour en savoir plus, consultez notre rapport d’impact
Pratiques et projets résilients
La responsabilité environnementale et la durabilité sont au cœur de nos opérations quotidiennes et, surtout, enracinées dans la réalisation de nos projets.
Le travail que nous faisons réduit la dépendance aux ressources naturelles tout en soutenant les objectifs de nos clients, qui sont souvent directement liés aux objectifs stratégiques de durabilité et aux engagements d’action climatique, et nos conceptions répondent aux dernières normes en matière d’énergie, d’environnement et de santé humaine.
Notre équipe fournit des projets sûrs et résilients qui génèrent des performances optimales tout en réduisant l’impact environnemental.
Créer des opportunités pour tous
Nous sommes dans une position unique pour influencer positivement l’expérience humaine grâce à notre travail et à nos pratiques commerciales, et nous croyons en la création d’un environnement diversifié, équitable et inclusif qui aide les individus à atteindre leur potentiel maximal. Cela s’étend au-delà de notre équipe immédiate, à notre réseau de fournisseurs et de partenaires, et à nourrir les futurs talents dans l’industrie AEC.
Donner la priorité à la transparence et à l’excellence
La façon dont nous fonctionnons est tout autant importante que les résultats de nos projets. Nos dirigeants modélisent activement les principes d’intégrité, de respect, d’équité et de transparence, en établissant une culture de confiance et d’objectif commun. Qu’il s’agit de réunions de toute l’équipe et de mises à jour commerciales trimestrielles dirigées par notre chef de la direction et chef de l’exploitation, de pratiques de santé et de sécurité ou de mesures de cybersécurité améliorées, nous accordons la priorité aux actions et aux initiatives qui favorisent le progrès.
Investir dans un monde meilleur
Avancement individuel et bien-être
Soutenir la croissance et la réussite de chaque membre de l’équipe est une caractéristique fondamentale de notre organisation.
Nous nous efforçons de créer un environnement où les membres de l’équipe de tous les horizons et de toutes les expériences sont élevés et reçoivent les ressources nécessaires à leur succès personnel et professionnel. En savoir plus.
Plaidoyer et leadership
Il est de notre responsabilité en tant que leader de l’industrie de promouvoir l’avancement des autres et de donner aux membres de notre équipe les moyens d’agir pour un changement positif. Parmi les exemples de nos efforts en action, citons notre Conseil sur la diversité, l’équité et l’inclusion, le groupe d’affinité Women of Impact et notre implication de longue date dans le programme de mentorat ACE pour engager les étudiants de tout le pays dans la poursuite de carrières dans les STIM.
Diversité des fournisseurs
La diversité stimule l’innovation et renforce la compétitivité.
Grâce à nos partenariats avec de petits fournisseurs, fournisseurs et sous-consultants sous-représentés, nous promouvons une industrie plus diversifiée et équitable, assurant une prospérité partagée, des solutions de la plus haute qualité et une valeur accrue pour nos clients. En savoir plus.