Héritage et valeurs

Durable dès le départ, construit pour durer

Notre détermination à trouver la solution la plus optimale, notre passion pour offrir aux personnes des possibilités illimitées de croissance, notre volonté de faire progresser l’expérience humaine. Cela fait partie de notre ADN depuis notre création et continue à être ce qui nous fait avancer.

Orientés vers la croissance tout en restant fidèles à nos racines

Salas O’Brien a été fondée au plus fort de la crise énergétique de 1970 en tant que l’une des premières sociétés d’audits énergétiques du pays. Et bien que nous ayons augmenté de façon exponentielle depuis lors, nous sommes fiers de perpétuer la philosophie de nos fondateurs, Carl Salas et Dan O’Brien. Carl et Dan incarnent qui nous sommes, des experts bienveillants qui sont intrinsèquement curieux, qui établissent des relations de confiance fondées sur le respect mutuel, et qui sont motivés par l’impact qu’ils ont sur la prochaine génération.

Un impact tangible sur
l’environnement bâti

Nous nous efforçons d’être un modèle pour les autres entreprises de notre secteur et au-delà de celui-ci, en promouvant des solutions et des pratiques durables ; en encourageant les talents ; en favorisant un environnement diversifié, équitable et inclusif, et en incarnant une gouvernance transparente et équitable. Pour nous, c’est simplement la façon dont les affaires devraient être faites.

Our ESG Approach
Les valeurs de propriété de Salas O’Brien

En tant qu’entreprise détenue par ses employés,
Salas O’Brien place la propriété
au cœur de ce que nous faisons

Direction

  • Reconnaître que nous sommes tous et toutes propriétaires et que nous avons tous et toutes une influence directe sur le succès de notre entreprise.
  • Faire ce qui doit être fait, établir le standard en matière d’exécution, d’intégrité et de professionnalisme.
  • Mettre de l’énergie positive, de la passion et de l’engagement dans tout ce que nous faisons.
  • Accueillir les changements positifs et ne pas se satisfaire du statu quo.
  • Favoriser la croissance de notre équipe propriétaire par la formation et les opportunités de leadership.
  • Assurer la continuité de notre cabinet par la planification de la relève.
  • Contribuer de façon significative à nos collectivités.

Des relations

  • Être ouvert, direct, positif et respectueux avec tout le monde.
  • Promouvoir le travail d’équipe par l’engagement et la confiance.
  • Communiquer nos intentions et nos attentes de façon constructive.
  • Avoir du plaisir.
  • Reconnaître et récompenser les réalisations.
  • Gérer le rendement de façon équitable et cohérente.
  • Attirer et retenir des personnes exceptionnelles au sein de l’équipe.

Résultats

  • Établir et atteindre des objectifs ambitieux.
  • Assumer la responsabilité de nos actions.
  • Planifier et exécuter adéquatement tous les projets pour dégager un profit raisonnable.
  • Réaliser des économies quant aux coûts du cycle de vie pour les clients, par la préservation des ressources et la conception durable.
  • Adapter les conceptions à chaque projet, en équilibrant le coût du projet, la maintenance et la performance.
  • Améliorer sans relâche notre prestation de services aux clients.
  • Servir chaque client comme s’il était notre seul client.
  • Assurer la santé financière du cabinet.
  • Tirer profit des opportunités de renforcement du cabinet.