Héritage et valeurs
Durable dès le départ, construit pour durer
Notre détermination à trouver la solution la plus optimale, notre passion pour offrir aux individus des occasions illimitées de croissance, notre volonté de faire progresser l’expérience humaine. Cela fait partie de notre ADN depuis notre fondation et continue d’être ce qui nous fait avancer.
Orientés vers la croissance tout en restant fidèles à nos racines
Salas O’Brien a été fondée au plus fort de la crise énergétique des années 1970 comme l’une des premières firmes à offrir des audits énergétiques au pays. Et même si nous avons connu une croissance exponentielle depuis, nous perpétuons fièrement la philosophie de nos fondateurs, Carl Salas et Dan O’Brien. Carl et Dan incarnent ce que nous sommes — des experts attentionnés, intrinsèquement curieux, qui établissent des relations de confiance fondées sur le respect mutuel, et qui sont animés par l’impact qu’ils ont pour la prochaine génération.
Un impact tangible sur le
Environnement bâti
Nous nous efforçons d’être un modèle pour d’autres organisations de notre secteur et au-delà, en promouvant des solutions et des pratiques durables; le développement du talent; favoriser un environnement diversifié, équitable et inclusif; et incarner une gouvernance transparente et équitable. Pour nous, c’est simplement ainsi que les affaires devraient se faire.
Notre approche ESGEn tant qu’entreprise détenue par ses employés,
Salas O’Brien place la propriété
au cœur de ce que nous faisons
Le leadership
- Reconnaissez que nous sommes tous des propriétaires ayant une influence directe sur le succès de notre entreprise.
- Faites ce qui est juste, en établissant la norme de performance, d’intégrité et de professionnalisme.
- Apportez de l’énergie positive, de la passion et de l’engagement dans tout ce que nous faisons.
- Adoptez le changement positif et remettez en question le statu quo.
- Encourager la croissance de nos propriétaires par la formation et des occasions de leadership.
- Assurez la continuité de l’entreprise par la planification de la relève.
- Contribuez de manière significative à nos communautés.
Relations
- Soyez ouvert, direct, positif et respectueux envers tout le monde.
- Favorisez le travail d’équipe par l’engagement et la confiance.
- Communiquez de façon constructive vos intentions et attentes.
- Amusez-vous ensemble.
- Reconnaître et récompenser les réalisations.
- Gérez la performance de façon équitable et constante.
- Attirer et retenir des employés propriétaires exceptionnels.
Résultats
- Fixez-vous et atteignez des objectifs ambitieux.
- Sois responsable de nos actions.
- Planifiez et exécutez correctement tous les projets afin d’assurer un profit raisonnable.
- Réaliser des économies de coûts au cours de vie pour les clients grâce à la conservation des ressources et à la conception durable.
- Adapter les designs à chaque projet, en équilibrant le coût, la maintenance et la performance.
- Améliorez continuellement notre livraison aux clients.
- Servir chaque client comme s’il était notre seul client.
- Maintenez une entreprise financièrement saine.
- Profitez des occasions pour renforcer l’entreprise.