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Avec un héritage familial de service militaire, Bruna Pitts a toujours apprécié le service pour le pays. Après avoir déménagé aux États-Unis et rencontré son mari, sergent d’état-major dans l’armée américaine, elle a réalisé l’importance de trouver un emploi au sein d’une entreprise qui comprend les aspects particuliers de la vie militaire. Bruna nous dit comment une bourse, issue du programme Hiring our Heroes de la fondation de la Chambre de commerce des États-Unis, lui a permis de se lier avec d’autres membres de la communauté militaire et lui a offert de nouvelles opportunités pour faire progresser sa carrière en marketing.

Pouvez-vous nous parler de votre parcours et de la façon dont vous avez pris connaissance du programme Hiring our Heroes ?

Je suis originaire du Brésil et j’ai commencé ma carrière en stratégie de marque dans l’industrie de la mode et de la beauté. J’ai déménagé aux États-Unis et j’ai rencontré mon mari, qui fait est un militaire actif dans l’armée américaine. Nous sommes mariés depuis un peu plus d’un an maintenant, et je suis si fière de lui et de tous ceux qui servent leur pays. Mon grand-père a servi dans l’armée de l’air brésilienne et mon oncle est toujours actif aussi auprès de l’armée de l’air brésilienne, donc je connais la vie militaire. Se faire une carrière en tant que conjointe d’un militaire peut être vraiment difficile. Vous savez au fond de vous-même que vous pouvez être appelé à déménager souvent. J’ai accepté cela, mais j’avais toujours des inquiétudes à propos de la stabilité d’emploi. Je discutais avec d’autres conjoints de militaires en ligne et quelqu’un a publié des informations sur le programme Hiring our Heroes. C’était un bon choix pour moi et une façon de tisser des liens. Les entreprises participantes savent déjà que vous êtes la conjointe d’un militaire et connaît votre expérience, vos besoins et que des changements d’affectation sont possibles. En outre, ce programme m’a donné accès à des possibilités d’emploi que je n’aurais pas eues, même avec mon baccalauréat et un MBA. J’ai postulé, j’ai été acceptée et j’ai rapidement entendu parler d’un poste de coordonnatrice en marketing. Rhiannon est une chef de projet au sein de l’équipe fédérale de Salas O’Brien qui a bénéficié elle aussi du programme HOH en tant que conjointe de militaire il y a quatre ans. Je ne connaissais pas grand-chose à propos de Salas O’Brien, juste que c’était très différent de mon parcours de mode ! J’ai trouvé la page Glassdoor, vu les critiques élogieuses, une culture forte, et que les gens aiment clairement travailler ici. Je savais que je devais faire l’entrevue.

Qu’est-ce qui vous a le plus marquée jusqu’à présent chez Salas O’Brien ?

Il peut être difficile de commencer un nouvel emploi dans une toute nouvelle industrie ! Les membres de l’équipe de Salas O’Brien ont été très compréhensifs, ouverts et disposés à m’aider à apprendre, même si j’occupais un poste à court terme. Mon programme de bourse est de 12 semaines et bien qu’il puisse se transformer en un emploi à temps plein, cela n’est pas garanti. J’apprécie également la souplesse de mon horaire. Je travaille en dehors du bureau de Baltimore et j’ai un horaire hybride avec deux jours au bureau, deux jours à la maison et les vendredis de congé pour assister à des rencontres avec d’autres membres du programme HOH. Beaucoup de membres de l’équipe ont des antécédents militaires, et j’ai vraiment apprécié de rencontrer et de partager des expériences avec eux. Ils sont tous très engagés dans leur travail et sont dévoués à leurs clients. Ils m’encouragent à montrer ce que je peux faire, à déployer mes ailes et à donner le meilleur de moi-même.

Y a-t-il une expérience ou une réalisation particulière dont vous êtes fière ?

J’ai apprécié chaque partie de mon poste jusqu’à présent ! C’est différent de ce que je faisais avant en stratégie de marque, mais je trouve tout très enrichissant. J’aide à de nombreuses activités de marketing qui soutiennent nos équipes et nos projets clients, y compris les bulletins de projets, les communications internes et la gestion des opportunités dans notre base de données. Je reviens de l’événement SAME JETC 2024 à Orlando. J’ai vraiment adoré y assister et j’étais si heureuse d’être invitée. J’ai animé notre kiosque et j’ai pu voir l’essence véritable de notre travail, le réseautage et les connexions, et comment des leaders comme Hillary Bassett et Harry Kleiser interagissent avec nos clients. J’ai beaucoup appris en étant là et je suis reconnaissante d’avoir eu cette opportunité.

Comment la bourse et cette expérience ont-elles contribué à votre parcours professionnel ?

Pour moi, ça m’a donné une marge de manœuvre pour changer d’industrie à mi-chemin dans ma carrière et une opportunité que je désire depuis longtemps. J’ai aussi acquis de nouvelles compétences que je peux utiliser pour aller de l’avant dans ma carrière, par exemple en savoir plus sur les communications internes et apprendre à utiliser Adobe InDesign, ce que je n’ai jamais fait dans mes postes précédents. Le programme de bourses est de 12 semaines, avec l’orientation HOH la première semaine et le temps en entreprise dès la deuxième semaine. En si peu de temps, vous avez la liberté d’apprendre et la chance d’avoir vos entrées dans une entreprise ouverte aux personnes de différents horizons. C’est un énorme avantage pour les gens, et je vois beaucoup de conjoints faire exactement cela : ouvrir des portes et s’établir dans un nouveau domaine.

Quels conseils avez-vous pour les autres conjoints de militaires en ce qui a trait à leur carrière ?

Ouvrez-vous à toutes les occasions. Même si le poste ne semble pas convenir parfaitement, il peut vous donner une expérience précieuse, surtout si vous êtes ouvert à utiliser ce temps pour changer votre cheminement de carrière et essayer quelque chose de nouveau. C’est quelque chose dont nous parlons beaucoup dans nos rencontres HOH du vendredi – risquer d’accepter un poste qui peut vous déstabiliser. Les conjoints de militaires sont sous-employés parce qu’ils peuvent parfois sentir qu’ils ne sont pas qualifiés pour certains postes et parce qu’il existe de nombreuses entreprises qui ne comprennent pas les aspects uniques de notre vie. Le programme HOH aide à percer cela. J’ai la chance de dire que Salas O’Brien comprend ce qui en est. Ils embrassent vraiment la communauté militaire et ont une culture qui reflète cela. Trouver une entreprise qui a une culture qui vous convient parfaitement est important. Il me reste quelques semaines encore et bien que mon objectif soit d’obtenir un poste à temps plein, je suis reconnaissante pour tout ce que je vis.     Salas O’Brien est fier d’avoir un solide réseau de vétérans et de conjoints de militaires dans son équipe qui poursuivent leur service au moyen de carrières civiles intéressantes. Apprenez-en plus sur notre page Militaires et vétérans. Visitez www.hiringourheroes.org pour plus d’informations sur le programme et sur la façon dont il relie les membres de la communauté militaire aux entreprises partout aux États-Unis.