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Avec un héritage familial de service militaire, Bruna Pitts a toujours apprécié le service au pays. Après avoir déménagé aux États-Unis et rencontré son mari, sergent d’état-major dans l’armée américaine, elle a compris l’importance de trouver un emploi dans une entreprise qui comprend les aspects uniques de la vie militaire.

Bruna partage comment une bourse, le programme Hiring our Heroes (HOH) de la Fondation de la Chambre de commerce des États-Unis, l’a mise en contact avec d’autres membres de la communauté militaire et lui a offert de nouvelles opportunités pour faire progresser sa carrière en marketing.

Pouvez-vous nous parler de votre parcours et de la façon dont vous avez été lié à Hiring our Heroes?

Je suis originaire du Brésil et j’ai commencé ma carrière en stratégie de marque dans l’industrie de la mode et de la beauté. J’ai déménagé aux États-Unis et j’ai rencontré mon mari qui est en service actif dans l’armée américaine. Nous sommes mariés depuis un peu plus d’un an maintenant, et je suis tellement fière de lui et de tous ceux qui servent. Mon grand-père a servi dans l’Armée de l’air brésilienne et mon oncle est toujours en service actif dans l’Armée de l’air brésilienne, donc je connais bien la vie militaire.

Établir une carrière comme conjoint de militaire peut être vraiment difficile. Quelque chose qui te trotte dans la tête, c’est de savoir que tu vas beaucoup déménager. J’ai accepté cela, mais il y a toujours des inquiétudes concernant la stabilité de l’emploi.

Je réseautais avec d’autres conjoints de militaires en ligne et quelqu’un a partagé des informations sur le programme Hiring our Heroes Fellowship. C’était un excellent choix pour moi et une façon de créer des liens. Les compagnies participantes savent déjà que vous êtes conjoint de militaire et connaissent votre parcours, vos besoins et la possibilité d’obtenir un PCS. Aussi, ça m’a ouvert des portes à des emplois que je n’aurais pas eus, même avec mon baccalauréat et un MBA.

J’ai postulé, j’ai été accepté, et j’ai rapidement eu des nouvelles de Rhiannon Schweitzer pour un poste de coordonnatrice marketing. Rhiannon est gestionnaire de projet au sein de l’équipe fédérale de Salas O’Brien, qui est passée par le programme HOH en tant qu’épouse de militaire il y a quatre ans. Je ne connaissais pas grand-chose à Salas O’Brien, juste que c’était très différent de mon parcours en mode! J’ai trouvé la page Glassdoor, vu les excellents avis, une culture forte, et le fait que les gens aiment clairement travailler ici. Je savais que je devais passer l’entrevue.

Qu’est-ce qui vous a le plus marqué jusqu’à présent durant votre passage à Salas O’Brien?

Il peut être accablant de commencer un nouvel emploi dans une industrie complètement nouvelle! Les membres de l’équipe de Salas O’Brien ont été très compréhensifs, ouverts et prêts à m’aider à apprendre, même en occupant un poste à court terme. Ma bourse dure 12 semaines et, même si ça pourrait devenir un poste à temps plein, ce n’est pas garanti.

J’apprécie aussi la flexibilité de mon horaire. Je travaille au bureau de Baltimore et j’ai un horaire hybride avec deux jours au bureau, deux jours à la maison, et les vendredis de congé pour participer aux réunions du chef de la maison avec d’autres membres du programme.

Il y a beaucoup de membres d’équipe avec un passé militaire, et j’ai vraiment aimé les rencontrer et partager des expériences avec eux. Ils sont tous très engagés dans leur travail et dévoués à livrer pour leurs clients. Ils m’encouragent à montrer ce que je peux faire, à déployer mes ailes et à donner tout de moi-même.

Y a-t-il une expérience ou un accomplissement particulier dont vous êtes le plus fier?

J’ai apprécié chaque aspect de mon rôle jusqu’à présent! C’est différent de ce que je faisais en stratégie de marque, mais je trouve tout très épanouissant. J’aide dans de nombreuses activités marketing qui soutiennent nos équipes clients et nos projets, y compris les bulletins d’information sur les projets, les communications internes et la gestion des opportunités dans notre base de données.

Je reviens tout juste du MÊME événement JETC 2024 à Orlando. J’ai vraiment adoré y assister et j’étais tellement heureuse d’être invitée. J’ai tenu notre kiosque et j’ai pu voir l’essence même de notre travail, le réseautage, les connexions, et comment des leaders comme Hillary Bassett et Harry Kleiser interagissent avec nos clients. J’ai beaucoup appris en étant là et je suis reconnaissant pour cette opportunité.

Comment la bourse et cette expérience ont-elles contribué à votre parcours professionnel?

Pour moi, cela m’a donné une marge de manœuvre pour changer d’industrie en cours de carrière et m’a offert une opportunité que je désirais depuis longtemps, grâce au programme. Cela m’apporte aussi de nouvelles compétences que je pourrai utiliser pour l’avenir de ma carrière, par exemple apprendre davantage sur les communications internes et Adobe InDesign, que je n’avais jamais utilisé dans mes postes précédents.

Le programme de bourses dure 12 semaines, avec une semaine d’orientation pour le chef de la maison et un temps avec l’entreprise qui commence à la deuxième semaine. En si peu de temps, vous avez la liberté d’apprendre et la chance de mettre un pied dans la porte dans une entreprise ouverte aux personnes de tous horizons. C’est un énorme avantage pour les gens, et je vois beaucoup de conjoints faire exactement cela — ouvrir des portes et bâtir une base dans un nouveau domaine.

Quels conseils donneriez-vous aux autres conjoints de militaires qui envisagent leur carrière?

Soyez ouvert à toutes les opportunités. Même si le poste ne semble pas correspondre directement, il peut t’apporter une expérience précieuse, surtout si tu es prêt à utiliser ce temps pour changer de carrière et essayer quelque chose de nouveau.

C’est un sujet dont on parle souvent lors de nos réunions du vendredi avec le HOH — prendre une chance pour un rôle qui pourrait sembler différent. Les conjoints de militaires sont sous-employés parce qu’ils peuvent parfois sentir qu’ils ne sont pas qualifiés pour certains rôles et parce qu’il y a beaucoup d’entreprises qui ne comprennent pas les aspects uniques de notre vie. Le HOH aide à briser ça.

J’ai de la chance de dire que Salas O’Brien comprend. Ils embrassent vraiment la communauté militaire et ont une culture qui reflète cela. Trouver une entreprise qui a une culture qui vous convient est important. Il me reste encore quelques semaines dans ma bourse et, même si mon objectif est d’obtenir un poste à temps plein, je suis reconnaissante pour tout ce que je vis.

Salas O’Brien est fier d’avoir un solide réseau de vétérans et de conjoints de militaires dans son équipe, qui poursuivent leur service à travers des carrières civiles significatives. Pour en savoir plus, consultez notre page Talents militaires et vétérans.

Visitez www.hiringourheroes.org pour plus d’informations sur le programme et la façon dont il connecte les membres de la communauté militaire aux entreprises à travers les États-Unis.