News & Insights

Salas O’Brien s’associe à Blackstone Career Pathways pour habiliter les talents inexploités

Ce programme novateur fait progresser les efforts de recrutement de Salas O’Brien et soutient la croissance stratégique de l’entreprise.

Nouvelles

Salas O’Brien est fier d’annoncer son partenariat avec Blackstone Career Pathways, un programme transformateur voué au recrutement, au développement et à l’avancement de talents historiquement inexploités.
Cette collaboration devrait élargir le réseau de recrutement de Salas O’Brien pour occuper des postes essentiels dans l’ensemble de l’entreprise.

Blackstone Career Pathways est conçu pour combler l’écart pour les groupes sous-représentés en établissant des liens avec les sociétés du portefeuille de Blackstone.
Dans le cadre du programme, les représentants de Salas O’Brien rencontrent régulièrement des entreprises partenaires pour partager des idées et des ressources et établir des relations avec des organisations d’embauche clés à but non lucratif.

Salas O’Brien se concentre actuellement sur l’atteinte d’un plus grand nombre de militaires et de personnes en début de carrière, en travaillant avec des organisations comprenant :

  • Hiring our Heroes (HOH), un programme d’embauche communautaire militaire de la U.S. Chamber of Commerce Foundation, à travers lequel Salas O’Brien engage les anciens combattants et les conjoints en tant que boursiers HOH, dans le but de les embaucher dans des postes à temps plein.
  • La Honor Foundation, un programme de transition de carrière qui aide les forces d’opérations spéciales des États-Unis à traduire leur expérience militaire d’élite dans le secteur privé.
  • Historiquement, les collèges et universités noirs (HBCUs) avec de solides programmes techniques et d’ingénierie pour atteindre les talents émergents à la recherche de stages et de rôles à temps plein.
Ce programme unique nous aide à faire de réels progrès dans l’atteinte de talents historiquement inexploités pour des postes critiques dans l’ensemble de notre organisation. Notre succès dépend de la force des membres de notre équipe, et nous savons qu’une plus grande diversité démographique, de compétences et d’antécédents non seulement enrichit la culture de l’entreprise, mais stimule également l’innovation et la croissance. Nous sommes reconnaissants de la vision et du leadership de Blackstone dans ce domaine important.
Diane Walton BlevinsChef des ressources humaines chez Salas O’Brien

Salas O’Brien prévoit embaucher plus de 400 nouveaux membres de l’équipe en Amérique du Nord d’ici la fin de 2024 pour soutenir la croissance continue. Visite Page Carrières de Salas O’Brien pour voir et postuler à des postes vacants.