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Salas O’Brien announced today that Diane Walton Blevins has been promoted to Chief Human Resources Officer (CHRO). Ce rôle est le prolongement naturel de ses fonctions actuelles et fournit un leadership essentiel pour aider l’organisation à évoluer pour soutenir la croissance future et renforcer encore sa position d’employeur de choix dans l’industrie de l’architecture, de l’ingénierie et de la construction. Diane Walton Blevins est arrivée chez Salas O’Brien en 2020 en tant que vice-présidente des ressources humaines au début de la crise de la COVID-19, durant laquelle elle a aidé l’organisation à naviguer dans un environnement complexe de politiques commerciales et de besoins des employés. Elle dirige une équipe croissante de professionnels des RH et a soutenu plus de 20 fusions et une augmentation de 250 % du nombre total des effectifs, établissant un programme d’avantages nationaux unifiés, renforçant les ressources en santé mentale et déployant un système SIRH à l’échelle de l’entreprise. Diane Walton Blevins se concentre sur l’engagement, l’autonomisation et le développement des membres de l’équipe dans l’esprit de la culture centrée sur les personnes de l’organisation, contribuant de manière significative à la croissance soutenue démontrée de Salas O’Brien. « Le leadership et la vision de Diane en ce qui a trait à l’expérience des membres de l’équipe au cours des quatre dernières années nous ont aidés à devenir l’une des principales entreprises de notre industrie », a déclaré Darin Anderson, président et chef de la direction. « Les membres de notre équipe sont et continueront toujours d’être au cœur de tout ce que nous faisons. Diane et son équipe jouent un rôle important pour assurer le maintien de notre culture de responsabilité, de confiance et de considération, où tous les membres de l’équipe ont des possibilités de croissance illimitées et ont accès à des rétributions et à des ressources significatives. Je suis reconnaissant de l’avoir dans notre équipe de direction et j’ai une confiance absolue en sa capacité de soutenir notre croissance future. » « Je suis extrêmement reconnaissante pour la confiance que Darin, Paul et nos dirigeants m’ont accordée lorsque j’ai joint l’organisation », a déclaré Mme Walton Blevins. « Le parcours a été vraiment remarquable, et j’ai apprécié d’avoir pu collaborer à l’harmonisation des programmes de RH à l’échelle de l’entreprise dans le but de construire un modèle de RH agile.Ensemble, nous veillons à ce que Salas O’Brien soit une entreprise où tous les membres de l’équipe peuvent profiter d’une carrière épanouissante, offrir constamment d’excellents résultats et avoir des possibilités illimitées de croissance. Je suis reconnaissante de travailler aux côtés de leaders et de professionnels des RH aussi talentueux dans mon nouveau rôle, alors que nous entrons dans cette prochaine phase de notre avenir incroyablement brillant ! » Diane Walton Blevins est titulaire d’un baccalauréat ès sciences de l’Université Cornell. Avant de se joindre à Salas O’Brien, elle a travaillé pour McKinsey & Company en tant que leader mondial des ressources humaines où elle a conçu et mis en œuvre un modèle de talents intégré pour les RH à cycle de vie complet. Tout au long de sa carrière dynamique, elle a constamment constitué des équipes et des infrastructures conçues pour stimuler l’engagement et la performance.