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Décrocher une entrevue de stage est un grand pas, mais la façon dont vous vous y présentez compte autant—sinon plus—que ce qui figure sur votre CV. Un peu de préparation et quelques habitudes intentionnelles peuvent vous distinguer des autres candidats et vous aider à arriver en vous sentant confiant plutôt que dépassé.

Voici six façons de tirer le meilleur parti de votre prochain processus d’entrevue de stage, offertes par les recruteuses Kathy Mason et Erica Lewis.

Renseignez-vous sur l’organisation (et les personnes) à l’avance

Passez au moins 10 à 15 minutes à apprendre ce que fait l’organisation avant votre entrevue. C’est un petit investissement qui montre un intérêt sincère et vous prépare à poser de meilleures questions.

Ça vaut aussi la peine de contacter des anciens de votre école qui y travaillent, car ils peuvent offrir des conseils que vous ne trouverez pas sur le site web de l’entreprise.

Utilisez l’IA pour préparer, pas pour performer

Des outils d’IA comme ChatGPT, Claude et CoPilot peuvent être excellents pour pratiquer les réponses et renforcer la confiance avant une entrevue. Mais quand vient le temps de la vraie conversation, parlez avec vos propres mots, car les réponses naturelles et non scénarisées tombent mieux que tout ce que l’on lit à l’écran en temps réel.

Structurez vos réponses avec STAR

Les intervieweurs peuvent vous demander de décrire une expérience réelle de votre passé, comme une fois où vous avez résolu un problème ou géré un conflit. La méthode STAR est une façon simple de structurer votre réponse :

• Situation : Posez brièvement le contexte
• Tâche : Expliquer ce qui devait être fait
• Action : Décrivez les étapes que vous avez suivies
• Résultat : Partagez le résultat

Écrire quelques scénarios probables à l’avance vous aide à vous sentir prêt au lieu d’être pris au dépourvu. Une fois que vous avez donné une réponse claire, faites une pause—trop expliquer ou divaguer au-delà de ce point peut nuire à une réponse autrement forte.

Posez des questions précises et réfléchies

Allez au-delà de « comment est la culture? » Demandez quelle est la culture de l’équipe que vous rejoindrez, à quoi ressemble une journée typique pour un stagiaire, ou le chemin pour passer à temps plein après votre stage. Des questions précises comme celles-ci montrent que tu t’imagines sérieusement dans ce rôle. Même si vous n’avez pas encore beaucoup d’expérience de stage ou de travail, poser des questions réfléchies est une excellente façon de montrer votre potentiel.

Traite chaque format d’entrevue de la même façon

Que ce soit un appel vidéo ou une rencontre en personne, les attentes fondamentales ne changent pas : arriver à l’heure, s’habiller de façon professionnelle et regarder la caméra comme on regarderait quelqu’un dans les yeux.

Pour les entrevues vidéo en particulier, prenez quelques minutes avant pour vérifier votre parcours. Un arrière-plan flou ou un espace propre et simple fonctionnent mieux. Ces petits détails façonnent la première impression d’un recruteur avant même que la conversation ne commence.

Faites un suivi de la bonne façon

Envoyez une note de remerciement au recruteur le jour même si vous le pouvez, ou au plus tard le lendemain. Cela laisse une forte impression finale et peut vraiment faire une différence lorsqu’un gestionnaire d’embauche décide entre les candidats. Si tu n’as pas eu de nouvelles après ça, attends environ une semaine avant de te présenter.

Fais l’étape suivante

Si vous êtes prêt à évoluer dans votre carrière et à contribuer à l’équipe, nous serions ravis de vous accueillir.

Consultez notre page Jeunes carrières et postulez pour un stage.